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如果放假期間還要加班，作為勞動者，是誰都可以享受三倍工資的待遇嗎？最近一則熱搜引起了網(wǎng)友的關(guān)注。

年過六旬的李大爺，2021年6月被應(yīng)聘到了一家物業(yè)公司當(dāng)保安。雙方口頭約定，每月工資1500元，每月休息2天。后來，李大爺向公司提出雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，遭到了公司的拒絕，李大爺便將物業(yè)公司告上了法庭。

法院經(jīng)過審理，一審拒絕了李大爺?shù)脑V訟請求，那這是為什么呢，我們來聽聽專業(yè)律師的說法。

北京京云律師事務(wù)所主任，王興華律師表示：因為本案中李大爺?shù)轿飿I(yè)公司工作時已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，李大爺和物業(yè)公司之間成立勞務(wù)關(guān)系，而不再成立勞動關(guān)系。兩者的區(qū)別在于，成立勞動關(guān)系除了獲得工資報酬之外，還可以享受福利待遇等保障，而勞務(wù)關(guān)系雙方各自獨立、地位平等，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)后，一般只獲得勞動報酬。

王興華律師表示：李大爺主張的休息日雙倍工資和法定節(jié)假日三倍工資，就只在勞動關(guān)系中適用，并不適用于李大爺和物業(yè)公司的勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)在物業(yè)公司已經(jīng)按照約定支付了勞動報酬，并沒有違反法律的規(guī)定，所以法院拒絕了李大爺?shù)脑V訟請求。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

《勞動法》

第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第四十四條  【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。