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　近日，重慶市高級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關(guān)注。

　　法院認(rèn)定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個(gè)人自主決定，涉事單位賠償損失。

　　綜合重慶市第三中級(jí)人民法院消息，陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同。

　　2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，要求全體員工每日推廣信息并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按照200元/人進(jìn)行扣發(fā)薪酬。

　　2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，醫(yī)院共計(jì)扣除陳某10000元。

　　2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。

　　后陳某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。

　　一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。

　　重慶市第三中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，某婦產(chǎn)醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動(dòng)，因涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活，屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)討論通過。醫(yī)院扣除員工報(bào)酬并據(jù)此解除勞動(dòng)合同不具有合法性。遂判決駁回上訴，維持原判。

　　法院提醒，勞動(dòng)者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。