近日，荔波縣人民法院審結(jié)一起未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資糾紛案，判決某工程公司向勞動(dòng)者蘇某支付二倍工資差額合計(jì)約8萬元。
2017年3月蘇某入職某工程公司從事出納工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，2022年1月31日離職后，蘇某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后蘇某向法院提起訴訟要求某工程公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者蘇某工作一個(gè)月后至離職時(shí)某工程公司一直不與其簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)給予用人單位懲罰性賠償，根據(jù)蘇某在某工程公司工作時(shí)間情況，判決某工程公司支付勞動(dòng)者蘇某11個(gè)月二倍工資差額合計(jì)約8萬元。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資就是用人單位在違反上述法律規(guī)定的情況下，要向勞動(dòng)者加倍支付工資，至多可至11個(gè)月。
未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過提供正常勞動(dòng)按照等價(jià)有償原則所獲得的收益。
而未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額是用人單位基于其未訂立書面勞動(dòng)合同的法律行為而所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任，具有懲罰性賠償金性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要積極運(yùn)用法律武器，通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
