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　　離2021年就只剩半個月的時間了，到了年底，不少小伙伴也萌生了辭職的沖動。

　　有報告指出，職業(yè)發(fā)展空間、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都會讓“打工族”考慮跳槽。

　　但是也有有很多小伙伴想要辭職的時候，都會想著先拖拖，想要過了年底再說，因為這樣還可以拿一筆年終獎金，就怕離職之后年終獎就沒了。

　　所以年底辭職會發(fā)年終獎嗎?

        
 

　　年終獎一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權(quán)，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。

　　《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、第4條、第7 條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎，不得違反勞動法律、法規(guī)。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，離職勞動者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎。

　　 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。這樣的年終獎可視為工資，這種情況下年終獎是不能少給勞動者。勞動者離職后，用人單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

　　勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

　　勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中未規(guī)定給勞動者發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，這些獎勵應(yīng)該視為福利，年終獎給不給勞動者取決于所在用人單位。如果年終獎視為福利的，用人單位是否發(fā)放，都是由用人單位做主。

　　用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同的，不予發(fā)放年度績效獎金。該規(guī)定是否有效?

　　答:該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同，勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的，一般不予支持。
     
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