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　　1月6日安徽經(jīng)視頻道《幫女郎》欄目報(bào)道了一位勞動者的維權(quán)路。

　　小程在安徽子仁科技公司工作，上月公司被扣三千元，小陳向領(lǐng)導(dǎo)詢問卻被告知“遲到一次，扣1000元工資”，小陳遲到三次便被扣除了3000元的工資，在記者的后續(xù)走訪中從小陳的其他同事處了解到，小陳工作的這家公司在員工入職時(shí)并無入職證明，在離職時(shí)也沒有離職單，在工作期間也是動輒加班，最長晚上十一二點(diǎn)才會下班，在此期間也并無相關(guān)的加班費(fèi)，面試時(shí)承諾的4800元無績效的月薪也沒有得到保障，雙休也變?yōu)榱艘辉乱恍荩べY的發(fā)放也是一拖再拖，更令人咋舌的是，有的勞動者工作一個(gè)月反而“欠”了公司400元。同時(shí)，由于缺少相關(guān)的入職、離職證明小陳等勞動者在勞動仲裁中也暫時(shí)處于劣勢。
        

　　那么，在這些看似荒唐的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的背后，又有著哪些法理道理。企業(yè)是否有權(quán)對勞動者作出“遲到一次，扣1000元工資”的處罰?企業(yè)的加班費(fèi)發(fā)放問題，以及勞動者在仲裁過程中應(yīng)當(dāng)如何證明自己的工作經(jīng)歷?

     

　　這次勞動糾紛案件之所以如此的引人注目，處于討論的漩渦的中心的就是“遲到一次，扣1000元工資”這樣的規(guī)定，根據(jù)我國《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，第八條也規(guī)定勞動者依照法律規(guī)定，可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。也就是說公司確立遲到罰款的制度是可以的，但是這樣的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由勞動者和企業(yè)經(jīng)營管理者民主決策決定，并應(yīng)當(dāng)符合的法律法規(guī)，小程的工資在合同上約定僅有1600元，遲到一次就扣1000元顯然是不合理平等也不合規(guī)的。

　　但是該單位的規(guī)章制度可詬病之處也不僅有“遲到一次，扣1000元工資”這樣的規(guī)定，還包括每天加班到十一二點(diǎn)這樣的問題。根據(jù)勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作事件不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，第四十一條也說明了如果有確實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日也不得超過三小時(shí)，根據(jù)該公司員工自述，每天早上十點(diǎn)上班，有時(shí)晚上十一二點(diǎn)才可以下班，每日工作十三四個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重超過了法律規(guī)定的范圍，勞動法第四十四條所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付的高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬更是無從談起。

　　關(guān)于其中關(guān)于拖欠工資和倒扣工資的情況在《勞動法》五十五條中也有規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以按月支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的公司。小程和他的同事們選擇離職符合《勞動合同法》第三十八條第二款和第四款的所規(guī)定的可以進(jìn)行離職的情況，也可以根據(jù)勞動合同第四十六條的相關(guān)規(guī)定提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?/span>

　　還有就是涉及到目前小程和他的同事們的勞動仲裁問題，小程及其同事申請?jiān)谏暾垊趧又俨玫倪^程中根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人

　　也就是說小程并不必須提供入職單和離職證明，只要有勞動合同或者工作服等相關(guān)可以證明小程在此公司有過工作經(jīng)歷即可，并不一定是入職或者離職證明才能說明問題。

　　目前當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)進(jìn)入了該公司，根據(jù)負(fù)責(zé)人員介紹，他們將進(jìn)一步調(diào)取勞動合同，績效考核證明和考勤記錄，進(jìn)行深入具體的調(diào)查。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己的社會責(zé)任，在拉動就業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意對勞動者權(quán)益的保障;勞動者在勞動工作中奉獻(xiàn)自我創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意對于自己的權(quán)益的保護(hù)。